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Bild: IAG
Zwar steht Deutschland nicht mehr – wie in den letzten Jahren – an der Spitze der europäischen Staaten mit den ältesten Bevölkerungen, dennoch leiden die Betriebe hierzulande zunehmend unter einem Mangel an Fachkräften, in manchen Branchen sogar allgemein an einem Mangel an Arbeitskräften. Diese Auswirkungen des demografischen Wandels sind für die Gesetzliche Unfallversicherung Anlass, sich Gedanken über präventive Maßnahmen für älter werdende Belegschaften zu machen.
Der demografische Wandel überlagert sich zudem mit vielfältigen weiteren Entwicklungen, die Einfluss auf die Arbeitswelt haben, wie die zunehmende Digitalisierung, die Globalisierung oder auch der Einsatz von künstlicher Intelligenz. Welche Konsequenzen hat das für die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit? Was können hier Einzelne oder Betriebe tun und wie kann die Unfallversicherung unterstützen?
Ziel der präventiven Arbeit ist es, mit geeigneten Maßnahmen möglichst lange die Arbeitsfähigkeit der Menschen zu erhalten. Hierbei dient das "Haus der Arbeitsfähigkeit" von Ilmarinen als Modell und Leitbild, um sowohl dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin, als auch den Betrieben Wege für solche Maßnahmen aufzuzeigen. Gesundheit, Kompetenz, Wertschätzung und die Gestaltung der Arbeit machen die vier Stockwerke des Hauses aus und bilden in ihrem Miteinander die Grundlage für die Arbeitsfähigkeit jeder bzw. jedes Einzelnen. In allen vier Stockwerken kann der oder die Arbeitnehmende für den Erhalt seiner/ihrer Arbeitsfähigkeit aktiv werden. Der Betrieb wiederum muss für die Rahmenbedingungen sorgen, damit alle vier Stockwerke zur Arbeitsfähigkeit beitragen können.
Die Gesetzliche Unfallversicherung ist mit ihren Präventionsleistungen gut aufgestellt, um sowohl einzelne Beschäftigte als auch die Betriebe bei der Bewältigung der demografischen Entwicklung zu unterstützen. Die Informationsschrift "Die Mischung macht’s. Jung und Alt gemeinsam bei der Arbeit" greift die Themen der vier Stockwerke im Haus der Arbeitsfähigkeit auf und gibt Tipps für Kleinbetriebe in Wirtschaft, Verwaltung und Dienstleistung.
Im Bereich der Qualifizierung können im IAG Veranstaltungen und Seminare zum Thema des demografischen Wandels in der Arbeitswelt besucht werden.
Beschäftigungsfähigkeit ist mehr als Arbeitsfähigkeit. Sie ist die Fähigkeit zur Partizipation am Arbeits- und Berufsleben und setzt Arbeitsfähigkeit voraus.
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